- El gobierno y los sindicatos del sector público firmaron acuerdo.
PRIMICIA.- El objetivo principal de esta medida es mejorar las condiciones laborales y económicas de los empleados, brindando beneficios adicionales a aquellos que se encuentren bajo regímenes especiales del sector público.
Tras la firma del convenio colectivo entre el gobierno y los gremios del sector público, se ha aprobado un bono de S/200 para los empleados estatales, el cual comenzará a pagarse el próximo año. Este aumento beneficiará a los trabajadores de los regímenes 276 y 728, así como a aquellos que se encuentran bajo el régimen de servicio civil y a las carreras especiales, como las de los diplomáticos y penitenciarios.
El bono destinado a los empleados públicos enfrentó obstáculos debido a una normativa vigente. Según Alberto Campos, secretario general colegiado de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE), el artículo 28 de la Ley de créditos suplementarios (Ley N° 32103) inicialmente complicó la entrega del bono. Sin embargo, el Congreso actual derogó la mencionada ley, la cual restringía las negociaciones de las condiciones económicas, a la cual el MEF pensaba apelar para evitar el aumento de 100 soles y la entrega de bono a diversos empleados públicos.
El acuerdo alcanzado establece un incremento salarial de S/100 mensuales a partir de enero de 2025. Esta mejora se aplicará de manera generalizada a todos los regímenes, beneficiando a más de un millón de trabajadores estatales.
Los trabajadores del régimen 276 se beneficiarán de un ordenamiento salarial que asegura que ningún empleado gane por debajo de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Este acuerdo establece un nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que oscilará entre 1.157 soles y 1.367 soles, dependiendo del grupo ocupacional del trabajador, ya sea auxiliar, técnico o profesional.
El contrato CAS (Contrato Administrativo de Servicios) es un tipo de contratación laboral utilizado en el sector público en Perú para emplear personal de manera temporal y flexible. A diferencia de los contratos permanentes, el CAS no otorga derechos como estabilidad laboral ni beneficios completos, aunque permite acceder a ciertos derechos como seguro de salud y algunos beneficios sociales básicos. Este tipo de contrato ha sido criticado por su carácter precario y su uso extensivo en diversas instituciones públicas.
